Inloggen LMS
HR-adviseur Robbin van Ardenne en directeur Marco de Bat van TMS Industrial Services schoven aan bij twee trainingsdagen van de VOMI Academie. Ze wilden namelijk graag eerst zelf ervaren wat medewerkers van het Nederlands-Belgisch bedrijf mee zouden maken, als zij een training gaan volgen.
Het verzoek om aan te mogen schuiven kwam voort uit een heel simpele vraag. Waar sturen we onze mensen eigenlijk naartoe als zij een training gaan volgen bij de VOMI Academie, vroegen HR-adviseur Robbin van Ardenne en directeur Marco de Bat van TMS zich af. En dus sloten ze een dagdeel aan bij MIM I en Sitemanagement, beide onderdeel van de Leerlijn Leidinggeven en softskills in de industrie.
Branchespecifieke casussen
Hun conclusie? “Mensen worden geholpen met heel concrete oplossingen”, vertelt Van Ardenne. “De trainers hebben echt een hands-on-mentaliteit en de casussen zijn heel herkenbaar voor medewerkers uit de industrie. Dat branche specifieke karakter is van grote toegevoegde waarde. Als je trainingen volgt samen met mensen die bijvoorbeeld in de zorg werken, sluiten de voorbeelden en casussen vaak net niet aan, waardoor het minder herkenbaar en uiteindelijk ook minder waardevol is.”
Gras bij de buren
Aan de trainingsdagen deden medewerkers van allerlei industriële bedrijven mee. Dat biedt nog een voordeel, zag Van Ardenne. “Het is goed dat onze mensen in contact komen met mensen van andere bedrijven die hetzelfde werk doen. Zo kunnen ze tips aan elkaar geven en ervaringen delen. En ze komen er dan achter dat het gras niet altijd groener is bij de buren. Binnen ons bedrijf wordt natuurlijk ook weleens geklaagd over de gang van zaken. Maar tijdens zo’n training komen ze erachter dat het wat dat betreft overal hetzelfde is.”
“ze komen erachter dat het gras niet altijd groener is bij de buren”
Opleiding in Goes
Na de ‘meeloopdagen’ is het idee ontstaan om een MIM I-training in Goes te houden, omdat Rotterdam voor de voornamelijk Zeeuwse medewerkers van TMS te ver rijden is. Die opleiding start in november. Ook medewerkers van andere bedrijven kunnen zich daarvoor aanmelden. Daarnaast zullen (met name) voormannen van de vestigingen in Terneuzen, Moerdijk en Rotterdam MIM II of III gaan volgen bij de VOMI Academie.
“We willen graag mensen weerbaarder maken”
Weerbaarheid
“We willen graag mensen weerbaarder maken. We werken met zowel inhuur als eigen mensen. In de groep inhuur zit veel roulatie en onder jonge, nieuwe eigen mensen merk je dat de mentaliteit anders is dan wat seniore collega’s gewend zijn. Beide groepen vragen om een andere manier van benaderen dan ze van vroeger uit gewend zijn. Dan is het waardevol als je tijdens een MIM-training bijvoorbeeld geleerd hebt hoe je een gesprek ‘leest’. En dat je over technieken beschikt, waardoor je een goed gesprek kan voeren.”